Welche Medien verdienen Ihr Recruitingbudget? Wir beraten Sie zur Auswahl und übernehmen die Umsetzung Ihrer Stellenanzeigen und Recruitingkampagnen.
Wir betrachten Ihre Vakanz portalübergreifend. Sie erhalten nicht einfach eine Reichweite, sondern eine begründete Auswahl, eine optimierte Anzeige und eine zentrale Umsetzung.
Stellenanzeigen auf ausgewählten Jobportalen. Mit individueller Medienplanung und zentraler Abwicklung.
Kampagnen auf Facebook und Instagram, abgestimmt auf Berufsprofil, Region und Ansprache.
Direkte Kandidatenansprache für ausgewählte Profile – strukturiert vorbereitet und transparent abgegrenzt.
Ein erkennbarer Arbeitgeberauftritt – von der Positionierung bis zur Gestaltung Ihrer Kommunikation.
Vorausschauende Anzeigenplanung für regelmäßigen Personalbedarf. Mit vereinbarten Konditionen und Abruffristen.
Wir veröffentlichen keine Kundennamen oder Erfolgszahlen ohne Freigabe. Diese Fälle zeigen deshalb bewusst die belegbare Aufgabenstellung, unsere Entscheidung und den umgesetzten Leistungsumfang.
Für eine spezialisierte technische Vakanz wurde die breite Jobbörse um fachliche und regionale Reichweite ergänzt. Jobtitel und Anzeigenstruktur wurden vor der Veröffentlichung geprüft.
Umgesetzt: Medienplanung, Anzeigenservice und zentrale Schaltungskoordination.Die Planung verband spezialisierte Gesundheitsmedien mit regionaler Sichtbarkeit und einer ergänzenden Social-Media-Ansprache im relevanten Einzugsgebiet.
Umgesetzt: Fachportale, regionale Kanäle und Social Recruiting.Wiederkehrende Positionen und Standorte wurden gebündelt. Abruf, Laufzeiten und Zuständigkeiten konnten dadurch vor der nächsten Vakanz festgelegt werden.
Umgesetzt: Kontingentplanung und begleitete Einzelabrufe.Wir verkaufen keine Reichweite
um ihrer selbst willen.