Den Bedarf realistisch einschätzen.
Wie viele Stellen erwarten Sie? Wiederholen sich bestimmte Berufsgruppen oder Standorte? Wir betrachten Ihren geplanten Personalbedarf und berücksichtigen Ihre bisherigen Schaltungen.
Heute eine Stelle.
Morgen schon die nächste?
Wenn Sie regelmäßig neue Mitarbeitende suchen, lohnt sich der Blick über die einzelne Anzeige hinaus. Wir planen mit Ihnen passende Stellenanzeigen-Kontingente und koordinieren die einzelnen Schaltungen.
Personalbedarf besprechenVorausschauend vereinbaren.
Bei Bedarf einsetzen.
01Vorausdenken.
02Abstimmen.
03Bei Bedarf schalten.
Mehr Übersicht für Ihre PersonalplanungEin Rahmen, der
Ein Rahmen, der
zu Ihrem Bedarf passt.
Ein Kontingent ist nur sinnvoll, wenn Sie es auch nutzen können. Deshalb beginnen wir bei Ihrer tatsächlichen Planung.
Die passenden Medien festlegen.
Wir stimmen geeignete Portale und Anzeigenprodukte auf Ihre wiederkehrenden Vakanzen ab. Eine bewährte Medienauswahl kann die Abstimmung bei künftigen Schaltungen vereinfachen.
Bedingungen vorab klären.
Anzahl der Schaltungen, Abruffristen, Anzeigenlaufzeiten und mögliche Änderungen gehören in die Vereinbarung. Sie erhalten Klarheit darüber, was Sie buchen und wie Sie das Kontingent einsetzen können.
Schaltungen persönlich begleiten.
Wenn eine neue Vakanz ansteht, koordinieren wir den Abruf im vereinbarten Rahmen. Sie behalten einen zentralen Kontakt für Anzeigenunterlagen, Freigaben und Veröffentlichungen.
Typische AusgangslagenWann diese Leistung
Wann diese Leistung
den Unterschied macht.
Wiederkehrende Berufsgruppen
Ähnliche Positionen werden über das Jahr mehrfach gesucht. Medienauswahl und Abläufe müssen nicht bei jeder Vakanz neu aufgebaut werden.
Mehrere Standorte
Ein Unternehmen oder Verbund plant Einstellungen an verschiedenen Orten und benötigt einen verlässlichen Rahmen für die einzelnen Abrufe.
Planbarer Jahresbedarf
HR kann den ungefähren Anzeigenbedarf absehen und möchte Konditionen, Zuständigkeiten und Buchungswege vorab klären.
Vor dem Abschluss prüfen
Ein Kontingent ist kein guter Kauf, wenn der Bedarf nur theoretisch besteht.
Wir rechnen nicht künstlich groß. Entscheidend sind realistische Mengen, nutzbare Laufzeiten und Medien, die zu Ihren wiederkehrenden Profilen passen.
- Geplante Anzahl der Anzeigen
- Abruffrist des Kontingents
- Laufzeit je Veröffentlichung
- Nutzbare Positionen und Standorte
- Regeln für Änderungen und Übertragungen
Von der Anfrage bis zum EinsatzEin klarer Ablauf.
Ein klarer Ablauf.
Ohne Abstimmungsschleifen.
Bedarf strukturieren
Wir ordnen erwartete Vakanzen nach Berufsgruppen, Standorten und voraussichtlichem Zeitpunkt.
Produkte vergleichen
Passende Portalprodukte und Konditionen werden für Ihren tatsächlichen Einsatz geprüft.
Rahmen vereinbaren
Menge, Abruf, Laufzeiten und Leistungen werden transparent im Angebot festgehalten.
Einzelschaltungen abrufen
Bei Bedarf senden Sie uns die neue Vakanz; wir koordinieren Vorschau, Freigabe und Start.
Anonymisiertes Planungsszenario
Aus einzelnen Bestellungen wird ein steuerbarer Jahresrahmen.
Ein Arbeitgeber besetzt regelmäßig technische und kaufmännische Positionen an mehreren Standorten. Jede Anzeige wird bislang separat angefragt und intern neu freigegeben.
Wir bündeln die realistisch erwarteten Schaltungen in geeigneten Medien und definieren vorab Abruf, Laufzeiten, Zuständigkeiten und Freigaben.
HR erhält mehr Planungssicherheit und einen kürzeren operativen Weg, ohne die Inhalte der einzelnen Vakanz vorab festlegen zu müssen.
Gut zu wissen