Enges Fachprofil
Die gesuchten Qualifikationen sind klar benannt und auf dem aktiven Bewerbermarkt selten.
Gezielte DirektanspracheGeeignete Profile.
Geeignete Profile.
Persönlich erreicht.
Wenn relevante Fachkräfte nicht aktiv auf Jobbörsen suchen, kann direkte Ansprache den Recruitingmix erweitern. Wir definieren mit Ihnen das Suchprofil und den vereinbarten Rahmen.
Wann der Ansatz sinnvoll sein kannNicht breiter suchen.
Nicht breiter suchen.
Gezielter ansprechen.
Begrenzte Region
Standort, Pendelradius oder Präsenzanforderung schränken den erreichbaren Kandidatenkreis ein.
Starke Wechselargumente
Aufgabe, Rahmenbedingungen und Arbeitgeber bieten konkrete Gründe für ein vertrauliches Gespräch.
Der vereinbarte LeistungsumfangVon der Suchlogik
Von der Suchlogik
bis zur Ansprache.
Vor dem Start legen wir fest, wonach gesucht wird, welche Personen in Betracht kommen und wie Ihr Unternehmen vorgestellt wird.
Suchprofil und Muss-Kriterien schärfen
Zielregion und relevante Profile eingrenzen
Ansprache inhaltlich abstimmen
Geeignete Kontakte im vereinbarten Umfang bearbeiten
Vor der Suche ehrlich prüfenWann Direktansprache
Wann Direktansprache
nicht der erste Schritt ist.
Das Profil ist noch zu unscharf.
Wenn Muss-Kriterien, Zielregion oder Verantwortungsbereich nicht klar sind, wird aus Active Sourcing eine beliebige Suche. Dann schärfen wir zuerst das Anforderungsprofil.
Das Angebot liefert keinen Wechselgrund.
Menschen in Beschäftigung benötigen einen nachvollziehbaren Anlass für ein Gespräch. Fehlen konkrete Vorteile, muss zuerst die Arbeitgeberbotschaft verbessert werden.
Eine breite Zielgruppe sucht bereits aktiv.
Bei hoher aktiver Nachfrage kann eine gut platzierte Stellenanzeige wirtschaftlicher sein. Wir empfehlen dann kein Active Sourcing nur um der Leistung willen.
So entsteht eine belastbare SucheVier Entscheidungen
Vier Entscheidungen
vor der ersten Ansprache.
- 01
Suchprofil
Welche Qualifikationen sind zwingend, welche nur wünschenswert?
- 02
Zielmarkt
Welche Regionen, Branchen und vergleichbaren Funktionen kommen infrage?
- 03
Wechselargumente
Welche belegbaren Gründe machen ein vertrauliches Gespräch attraktiv?
- 04
Übergabe
Wie werden Reaktionen dokumentiert und interessierte Kontakte an Sie übergeben?
Anonymisiertes EinsatzbeispielEin enges Profil.
Ein enges Profil.
Ein klar begrenzter Suchraum.
Ein technischer Arbeitgeber sucht eine erfahrene Fachkraft mit seltener Branchenkenntnis in einer klar abgegrenzten Region.
Muss-Kriterien und vergleichbare Funktionen werden priorisiert. Die Ansprache konzentriert sich auf Aufgabe, Verantwortung und konkrete Rahmenbedingungen.
Active Sourcing ergänzt die laufende Stellenanzeige und schafft direkte Gespräche mit ausgewählten Profilen – ohne ein Vermittlungsmodell zu behaupten.
Kein Entweder-oderDirektansprache ergänzt,
Direktansprache ergänzt,
was Stellenanzeigen nicht erreichen.
Multiposting schafft Sichtbarkeit bei aktiv Suchenden. Social Recruiting erzeugt Aufmerksamkeit im Alltag. Active Sourcing richtet sich gezielt an ausgewählte Profile.
Multiposting ansehenGut zu wissen