Den Wechselgrund herausarbeiten.
Was macht die Stelle attraktiv? Verlässliche Arbeitszeiten, ein bestimmtes Aufgabenfeld oder ein kurzer Arbeitsweg? Gemeinsam bestimmen wir die Argumente, die für Ihre Zielgruppe relevant sind.
Im Alltag sichtbar.
Als Arbeitgeber interessant.
Ergänzen Sie Ihre Stellenanzeige mit Social Recruiting auf Facebook und Instagram. So sprechen Sie auch Menschen an, die gerade keine Jobbörse besuchen – aber offen für eine neue Perspektive sind.
Individuell beraten lassenFacebook & InstagramEin neuer Job beginnt
Ein neuer Job beginnt
manchmal beim Scrollen.
Menschen wechseln ihren Job aus guten Gründen. Zeigen wir, was Ihre Stelle für die passende Zielgruppe interessant macht.
Ein guter Grund, genauer hinzusehenIhre Stelle verdient
Ihre Stelle verdient
eine klare Botschaft.
Wir übersetzen Ihre Vakanz in eine Ansprache, die zum Kanal und zur Zielgruppe passt. Und planen, wie aus Aufmerksamkeit ein Kontakt werden kann.
Region und Ansprache abstimmen.
Wir besprechen den Arbeitsort, ein realistisches Einzugsgebiet und die inhaltliche Ausrichtung. Die Ausspielung erfolgt innerhalb der jeweiligen Werberichtlinien für Stellenangebote.
Ein stimmiges Motiv entwickeln.
Bild und Text müssen schnell verständlich machen, worum es geht. Wir stimmen die Gestaltung der Kampagne mit Ihnen ab – passend zu Ihrem Unternehmen und zur ausgeschriebenen Position.
Den nächsten Schritt einfach machen.
Wohin führt die Anzeige? Welche Informationen sollen Interessierte hinterlassen? Den Kontaktweg, das Kampagnenziel und den Umfang der Auswertung vereinbaren wir vor dem Start.
Typische AusgangslagenWann diese Leistung
Wann diese Leistung
den Unterschied macht.
Die Zielgruppe sucht nicht aktiv.
Geeignete Menschen sind grundsätzlich wechseloffen, besuchen aber nicht regelmäßig Jobbörsen. Die Kampagne erreicht sie in ihrem digitalen Alltag.
Der Standort braucht mehr Aufmerksamkeit.
In engen Einzugsgebieten reicht eine klassische Veröffentlichung häufig nicht aus. Regionale Ausspielung schafft zusätzliche Berührungspunkte.
Ihre Stelle hat erklärungsbedürftige Vorteile.
Arbeitszeit, Team, Technik oder Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich visuell und in kurzen Botschaften verständlicher vermitteln.
Ehrlich eingeordnet
Reichweite allein ist noch kein Recruiting-Erfolg.
Social Recruiting funktioniert nicht durch ein hübsches Motiv und möglichst viele Impressionen. Angebot, Botschaft, regionale Zielgruppe und Kontaktweg müssen zusammenpassen.
- Kein pauschales Bewerberversprechen
- Keine austauschbaren Stockmotive ohne Bezug
- Keine unnötig langen Bewerbungswege
- Keine Kampagne ohne abgestimmtes Ziel
Von der Anfrage bis zum EinsatzEin klarer Ablauf.
Ein klarer Ablauf.
Ohne Abstimmungsschleifen.
Vakanz und Wechselgründe prüfen
Wir klären Zielgruppe, Region und die stärksten belegbaren Argumente für Ihre Position.
Kampagnenidee entwickeln
Aus Botschaft, Gestaltung und Handlungsaufforderung entsteht ein abgestimmtes Anzeigenkonzept.
Ausspielung vorbereiten
Zielgebiet, Laufzeit, Budget und Kontaktweg werden vor dem Start verbindlich festgelegt.
Ergebnisse einordnen
Wir betrachten die vereinbarten Kampagnendaten und leiten daraus sinnvolle nächste Schritte ab.
Anonymisiertes Einsatzbeispiel
Eine regionale Fachkraftsuche wird im Alltag der Zielgruppe sichtbar.
Ein mittelständischer Arbeitgeber sucht ein schwer erreichbares Fachprofil in einem begrenzten Pendelradius. Die Stellenanzeige allein erzeugt zu wenig Aufmerksamkeit.
Wir verdichten die konkreten Wechselgründe, entwickeln eine regionale Facebook- und Instagram-Kampagne und führen Interessierte auf einen klaren Kontaktweg.
Die Vakanz erhält zusätzliche qualifizierte Berührungspunkte außerhalb der klassischen Jobbörsen. Der Arbeitgeber kann Resonanz und Bewerbungsweg gemeinsam bewerten.
Gut zu wissen